如何提高领导者的引导能力，提高领导者的领导素质？ 你需要知道并掌握关键规则。

1、影响力法则

领导力的真正衡量标准是影响力。如果你缺乏影响力，你将永远无法领导。真正的领导权不能授予、任命或委派。它来自于影响力。影响力不能任命，只能通过努力获得。

一个头衔能带来的只有一件事，那就是一点时间。你可以利用这段时间增加你对别人的影响力，也可以摧毁这种影响力。

你的领导能力，无论好坏，通常决定你的有效性和对组织的潜在影响。

3、过程法则

领导力是需要时间的，而不是一天。领导是一种能力的集合，许多在领导中起作用的因素都是无形的因素。

自我发展和自我完善的能力是一个领导者和他的追随者的最大区别。

4、导航法则

谁都可以掌舵，唯有领导者我们才能进行设定航线。领导者管理就是学生看得比别人多、看得比别人远、在别人看到自己之前看到这样的人。

追随者需要能够正确地引导他们的领导者。

5、增值法则

领导者为他人增加价值。领导者的底线不是我们自己能走多远，而是我们能让别人走多远。想想你如何给别人增加价值，他们就会跟随你。

6、根基法则

信任是领导力的基础。一个领导者不可能一次又一次地违背自己的诺言，而仍然保持对他人的影响力。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优秀的性格赢得他人的信任。当你带领别人的时候，就好像别人愿意和你走在一起。没有人愿意和自己不信任的人在一起。

品格是信任的基础，信任是领导的基础。

7、尊重法则

人们通常愿意追随比自己更强大的领导者。 人们不会随随便便地追随别人，他们会选择比自己更好、值得尊重的领导者。

8、直觉法则

领导者善用领导直觉来评估一切。领导者的重要能力之一是认识人。你是什么样的人，决定了你如何看待周围的世界。

领导力的确是一门语言艺术，而不是社会科学。

9、授权法则

为了更好地领导别人，我们必须帮助他们实现自己的潜力。

如果你相信他们，他们也会相信自己。

10、镜像法则

看到别人怎么做，大家也会怎么做。一个领导者应该是第一个领导自己的人，第一个尝试改变的人是他自己，他应该给自己定一个比别人更高的标准。

道德教育只有在讲授并为他人进行树立一个模范后，才能传授给别人。

11、接纳法则

人们首先接受领导者，然后接受他们的愿景。

领导者首先找到目标，然后是追随者。另一方面，普通人首先找到领导者，然后同意领导者的目标。

12、制胜法则

这位领导为他的团队找到了一条胜利之路。渴望胜利的领导有不服输的决心。

危机问题似乎能将企业领导者自己身上学习最好或最差的特质逼出来，这是他最好的时机。

13、吸引力法则

你只能吸引和你相似的人，但不能吸引你想要的人。 你吸引的人不是由你的欲望决定的，而是由你是谁决定的。 你越是优秀的领导者，你就越能吸引到更好的领导者。

如果你觉得你喜欢的人应该更好，是时候提高自己了。

14、亲和力法则

领导者知道在赢得人们之前，他们必须赢得他们的心。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你有多在乎他。

15、核心圈法则

一个企业领导者的潜力，由最接近他的人可以决定。你能做我所不能，我能做你所不能，我们国家一起进行合作学习就可以发展成就大事业。